De Nederlandse tuinbouw- en groensector dankt zijn unieke positie als internationaal tuinbouwcentrum aan ondernemers en medewerkers, die in staat zijn nieuwe kennis snel te vertalen naar economisch en maatschappelijk profijtelijke innovaties. Terwijl echter de tuinbouw- en groensector jaarlijks 10.000 nieuwe arbeidskrachten nodig heeft (uitzendkrachten niet meegerekend), vergrijst Nederland en is er in 2025 een tekort van een miljoen arbeidskrachten. Onze sector verkeert dus in een felle competitie met andere sectoren in ons land om voldoende en goed geschoolde werknemers. Daarom is het cruciaal dat de tuinbouw- en groensector aantrekkelijk blijft als werkgever voor alle leeftijden en dat mogelijkheden voor opleiding en scholing goed op peil blijven.
De tuinbouwsector investeert via het Productschap Tuinbouw in:
- Imagocampagnes als It’s Alive! en GroenWerkt. Zo wordt werken in de tuinbouw- en groensector vooral bij jonge mensen aantrekkelijk neergezet.
- De Arbeidsmarktmonitor die een overzicht geeft van de actualiteit en de trends op de arbeidsmarkt. Dit is belangrijk voor het maken van beleid, bijvoorbeeld voor sociale partners in het kader van CAO-onderhandelingen, ARBOconvenanten en scholingsprogramma’s.
- Het bevorderen van aantrekkelijke opleidingen voor studenten die ook aansluiten op de behoeften van de bedrijven. Via projecten als Horti Business Game en Tuinbouw Top Talent, Bollen Know How, komen studenten en werknemers op een innovatieve manier met de tuinbouw in aanraking.
- Onderzoek om veilige arbeidsomstandigheden voor werknemers te waarborgen (Stof pak ’t aan, Pollenallergie, Werken in gesloten kassen).
- Projecten om te bevorderen dat buitenlandse werknemers volgens de geldende afspraken worden betaald, verzekerd en gehuisvest.
- Scholingsconsulenten die bedrijven helpen de scholingsbehoeften van medewerkers vast te stellen en de benodigde scholing zoeken of organiseren.
Jaarplan werken in de tuinbouw 2011
